Karyawan merupakan bagian terpenting dari sebuah perusahaan, karena keterlibatannya akan membantu perusahaan berkembang dan sukses.
Itulah kenapa atasan memiliki tanggung jawab untuk memotivasi karyawan agar bekerja dengan maksimal. Tapi, tak jarang beberapa karyawan kehilangan motivasi bekerja dengan berbagai alasan.
Dilansir Michael Page konsultan rekrutmen terbesar di dunia, memaparkan beberapa alasan umum yang menyebabkan karyawan kehilangan motivasi dalam bekerja:
1. Kurang dihargai
Kurangnya dihargai akan membuat karyawan kehilangan motivasinya dalam bekerja. Itulah kenapa penting untuk menghargai pencapaian yang dilakukan setiap karyawan, meski hanya dengan ucapan terima kasih.
Baca juga: Karyawan Studio Call of Duty Warzone Teruskan Mogok Kerja usai Tolak PHK di Tim QA
2. Kepemimpinan yang buruk
Cara atasan memimpin juga berdampak pada motivasi karyawan, jika cara memimpin kamu cukup buruk, jelas karyawan kamu akan kehilangan semangat dalam bekerja. Jadi penting bagi pemimpin memiliki pendekatan yang fleksibel dan inklusif untuk mengelola tim dan mampu berkomunikasi dengan jelas dengan karyawan.
3. Beban kerja yang tidak masuk akal
Pemimpin juga harus memperhatikan tuntutan yang diberikan kepada karyawan. Karena saat mereka terbebani dengan pekerjaan yang begitu banyak, mereka mungkin akan kecewa, stres bahkan kehilangan semangat dalam bekerja.
4. Tak ada tujuan karir
Tak semua orang yang bekerja hanya bertujuan untuk mendapatkan uang. Tapi, beberapa orang justru menginginkan karir yang jelas di tempat di bekerja. Jadi saat dia tak menemukan tujuan karirnya yang jelas, hal ini dapat membuat mereka kehilangan motivasi dalam bekerja.
