Hampir semua perusahaan saat ini menggunakan tes psikologi/Psychology Test (psikotes) dalam tahap seleksi rekrutmen karyawan.
Sesuai namanya, psikotes secara umum mengarah kepada tes kepribadian seseorang.
Dari hasil psikotes ini, nantinya perusahaan akan menilai apakah seseorang tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau tidak.
Seorang pelamar kerja dengan kemampuan akademik tinggi, bisa saja tidak lolos seleksi psikotes. Sebaliknya, mereka dengan nilai akademik biasa, justru berhasil melewati tahapan ini.
Bagi sebagian orang, tahap seleksi psikotes kerja cukup rumit. Bahkan, ada yang sudah berkali-kali ikut tes, namun tak kunjung berhasil.
Namun di sisi lain, tak sedikit pula yang mampu menyelesaikan setiap soal psikotes dengan baik.
Beberapa Jenis Soal Psikotes Kerja
Umumnya, ada beberapa jenis soal psikotes kerja yang sering diujikan. Ulasan selanjutnya, telah Indozone rangkum dalam artikel ini.
1. Tes Logika Aritmatika
Jenis soal psikotes kerja pertama adalah tes logika aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka yang berpola.
Tujuan tes ini untuk mengukur kemampuan analisa seseorang dalam memahami pola-pola tertentu dalam wujud deret angka.
Tips mengerjakan:
- Tidak terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika.
- Usahakan tidak terpaku pada 3-4 angka di awal deret. Karena pola deret bisa berubah-ubah, mulai dari penjumlahan, pengurangan, pembagian, perkalian, dan lainnya.
- Kamu punya batas waktu pengerjaan. Jadi, jangan sampai terpaku pada satu soal saja.
2. Tes Logika Penalaran
Berikutnya, tes logika penalaran yang terdiri dari deret gambar, baik 2 maupun 3 dimensi.
Tujuan tes ini untuk mengukur kemampuan analisa seseorang dalam memahami pola-pola tertentu dalam wujud deret gambar.
Biasanya, setiap peserta tes akan diminta memilih gambar selanjutnya yang kemungkinan akan muncul.
Tips mengerjakan:
