Sebanyak 82% perusahaan di Indonesia mengaku siap memberikan kenaikan gaji di tahun 2023, terlepas dari ancaman resesi global yang diprediksi terjadi.
Hal ini terungkap dalam “Salary Survey 2023” yang dikeluarkan oleh perusahaan perekrutan profesional, Robert Walters.
Rata-rata kenaikan gaji untuk para pekerja yang berharap pergantian kerja (job movers) diperkirakan berkisar antara 20-30%, di mana peningkatan yang lebih tinggi dapat terjadi pada posisi dan kompetensi yang khusus dan langka dimiliki.
Lebih jauh, Robert Walters mengulas beberapa keahlian yang akan menarik perhatian perusahaan.
Baca juga: Kapan Saat yang Tepat untuk Membicarakan Keuangan dengan Pacarmu?
Diantaranya, para tenaga kerja yang memiliki kecakapan emosi (emotional intelligence) termasuk dalam membangun personal branding di ranah digital.
Optimisme dari sudut pandang pencari kerja
Tahun 2023 akan menjadi tahun yang menuntut kehati-hatian dari para pencari kerja. Ditemukan ada 76% tenaga kerja profesional yang mengaku siap mencari pekerjaan baru di tahun ini.
Senada dengan temuan tersebut, sebanyak 82% tenaga kerja lainnya pun optimis dengan peluang pekerjaan di sektor mereka.
Meskipun begitu, stabilitas kondisi keuangan perusahaan akan menjadi salah satu indikator utama yang paling menentukan.
Lebih dalam, Robert Walters meninjau poin-poin penting yang dipertimbangkan para pencari kerja saat menentukan tempat kerja.
Baca juga: Rencana Kenaikan Gaji ASN di Masa Covid-19, Pengamat Ini Nilai akan Menyakiti Masyarakat
Tiga hal utama yang dicari yaitu: kompensasi dan tunjangan yang kompetitif (63%), opsi pengaturan kerja yang fleksibel (45%), dan kolega serta budaya yang mendukung karyawan untuk memberikan yang terbaik (41%).
"Untuk menjaga loyalitas karyawan di tahun ini, perusahaan harus menyadari pentingnya sisi humanis dalam melakukan pekerjaan," ujar Country Manager Robert Walters Indonesia, Eric Mary melalui keterangan tertulisnya kepada Indozone, Jumat (13/1/2023).
