Biasanya perusahaan akan menerapkan berbagai macam persyaratan untuk menyeleksi para kandidat yang akan bekerja di perusahaannya. Sebagai pencari kerja, kamu harus bisa bersaing dengan para kandidat lain agar diterima di perusahaan tersebut. Kesulitan dalam mencari pekerjaan terkadang membuat para pencari kerja menutup mata saat melamar pekerjaan.
Padahal, sebagai pencari kerja, kamu juga harus menyeleksi perusahaan-perusahaan yang akan kamu lamar. Sebab, tak semua tempat kerja bisa memberikan hak yang sesuai dengan kewajiban yang harus kamu penuhi. Berikut perusahaan yang harus dipertimbangkan sebelum kamu memutuskan untuk melamar kesana seperti dilansir dari berbagai sumber.
1. Proses penerimaan kerja tidak profesional
-
Kamu bisa menilai isi perusahaan tersebut ketika proses penerimaan kerja sedang berlangsung. Sebab, tak sedikit perusahaan yang membuka lowongan kerja, namun tidak memberikan jadwal dan instruksi yang jelas. Kamu dan para pencari kerja lainnya akan dibuat menunggu tanpa adanya kepastian.
Perusahaan seperti ini biasanya tidak memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik. Jika tetap memaksakan diri bekerja di tempat tersebut, kamu akan sering dibuat kecewa dengan kebijakan-kebijakan yang cenderung memihak perusahaan.
2. Fasilitas tidak lengkap
-
Mungkin kamu pernah menemukan perusahaan yang meminta para calon pegawainya untuk membawa alat elektronik pribadi, seperti laptop atau gawai yang nantinya digunakan untuk keperluan perusahaan. Bahkan, ada juga yang memintamu menggunakan kendaraan pribadi untuk menunjang pekerjaan.
Perusahaan seperti ini tidak memiliki aset yang memadai. Jika kamu tetap ingin bekerja dengan perusahaan seperti ini, kamu harus memahami perjanjian kerja sebaik-baiknya, agar kamu tidak merasa dirugikan.
3. Perusahaan tidak terbuka pada saat interview
-
Pada saat interview, kamu berhak untuk bertanya pada pihak perusahaan tentang suasana kerja, job description, jam kerja, kontrak kerja, serta apa saja fasilitas yang diberikan oleh perusahaan untukmu. Sebab, tujuan utama dari proses interview adalah membuat kedua belah pihak bisa saling mengenal satu sama lain, bukan hanya sepihak saja.
Kamu juga bisa mencari informasi lebih dalam tentang perusahaan pada orang-orang yang pernah bekerja disana. Jika jangka waktu karyawan bekerja sangat pendek, maka ada kemungkinan karyawan tidak betah ketika bekerja di tempat tersebut.
